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Soutenance de doctorat

Candidat : Boutoutane Salima

Intitulé :صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و إنعكاساته على الأسرة

Salle: N°23  - faculté des sciences sociales et des sciences humaines Université 20 août 1955- Skikda

Date :  18/02/2017 à 10.00h

 

Président :

Mr BOUMEDIENE SLIMANE - Professeur

Jury:

  • Mr GUIRA SMAIL Professeur - Encadreur
  • Mr BOUKHMIS BOUFOULA. - Professeur
  • Mme KHELAIFIA  NACERA - Maitre de conférences 
  • Mme BEKIRI NADJIBA -  Maitre de conférences 

Résumé :

Soutenance de doctorat

Candidat : Boutoutane Salima

Intitulé :صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و إنعكاساته على الأسرة

Salle: N°23  - faculté des sciences sociales et des sciences humaines Université 20 août 1955- Skikda

Date :  18/02/2017 à 10.00h

 

Président :

Mr BOUMEDIENE SLIMANE - Professeur

Jury:

  • Mr GUIRA SMAIL Professeur - Encadreur
  • Mr BOUKHMIS BOUFOULA. - Professeur
  • Mme KHELAIFIA  NACERA - Maitre de conférences 
  • Mme BEKIRI NADJIBA -  Maitre de conférences 

Résumé :

Summary

 

Cette étude vise a jeter la lumière sur le sujet du conflits de rôles chez la femme fonctionnaire et ses répercussions sur la famille .parmi ,les buts assignés a Cette étude et compte y répondre on note:

 

1-Diagnostiquer le vécu réel de la femme fonctionnaire et démontrer le degré de sa complexité ,de sa conflictualité et son influence sur le développement social .

 

2-Essai de connaitre la nature du climat a l’intérieure du foyer de la femme qui travaille .

 

3-Délimiter les caractéristiques du système d’autorité en prenant en compte l’élément du partenariat dans la prise de décision a l’intérieure de la famille algérienne.

 

4-Connaitre la dimension de l’existence des disparités dans le niveau de conflits de rôles chez les femmes fonctionnaires en fonction des variables (âge ,nombre de personnes de la famille ,la motivation de travail) .

 

5- Connaître la dimension de l’existence des disparités dans le niveau de conflit de rôles des femmes travailleuses en fonction( du palier de scolarité ,du cumul des années de service, de l’emploi du temps hebdomadaire).

 

6- Connaître les plus grandes exigences périodiques les plus influents sur le niveau de ce conflit .

 

De cela, Cette étude a soulevé un nombre de questions qui représente la problématique même au quelle je dois réponde et ses questions sont les suivantes :

 

Question principale :

 

Quelle est la relation du conflit de rôles chez la femme fonctionnaire avec les obligations familiales?

 

cette Question contient trois Questions partielles comme ce qui suit :

 

1- Quelle relation ya-t-il entre le conflit des exigences du travail avec les exigences maternelles chez la femme qui travail avec la socialisation des enfants ?

 

2- Quelle est la relation entre les contraintes du travail et les devoirs conjugaux de la femme fonctionnaire avec le climat social?

 

3- Quelle est la relation entre les contraintes du travail et les activités ménagères avec l’autorité familiale ?

 

Toutes ces Questions ont été transférées sur des hypothèses principale et d’autres partielles comme ce qui suit :

 

hypothèses générale :

 

-Il y a une relation significative entre le niveau du conflit de rôles et la nature des obligations familiales.

 

1- Il y a une relation significative entre les exigences maternelles, les contraintes du travail et la socialisation des enfants.

 

2- Il y a une relation significative entre les devoirs conjugaux, les contraintes du travail et le niveau de pureté du climat familial.

 

3- Il y a une relation significative entre les tâches ménagères et les contraintes du travail de la femme et la nature de l’autorité familiale .

 

Cette étude a été effectuée dans les établissements scolaires de la commune de HAMADI KROUMA au sud de la commune de SKIKDA .

 

A travers de l’enquête complète menée dans tous les établissements de HAMADI KROUMA et dont le nombre a atteint(15) répartis sur les 03 paliers d’enseignement (Ecole ,Cem ,Lycée) . Cette étude a été effectuée grâce a un questionnaire distribué sur un échantillon de95 professeures enseignements.

 

Après avoir traité et analysé les données en fonction du coefficient de PARSON ,j’ai pu conclure les résultats :

 

-Il ya une relation corrélative  ,proportionnelle ,positive et forte entre le conflit de rôles de la femme fonctionnaire et son manquement a la socialisation de ses enfants ce que le confirme la valeur du coefficient corrélatif de PARSON, évaluée à (0,75)et c’est une indication au niveau de signification(0,01).

 

-Il ya une relation corrélative  ,proportionnelle ,positive et forte entre le conflit de rôles de la femme qui travaille et la détérioration du climat familial , ce que le confirme la valeur du coefficient de corrélation de PARSON, évaluée a(0,53)et c’est un signe au niveau de signification(0,01).

 

-Il ya une relation corrélative  ,proportionnelle ,positive et forte chez la femme fonctionnaire et la nature de l’autorité familiale  , ce que le confirme la valeur du coefficient de corrélation de PARSON, évaluée à(0,77)et c’est un signe au niveau de signification(0,01).

 

Le coefficient de corrélation à valeur de(0,88) indique clairement l’existence d’une relation proportionnelle et forte entre le conflit de rôles et la nature des activités familiale et c’est un signe statistiquement prouvé au niveau de signification(0,01) et c’est une justification de toutes les hypothèses qui sont réalisées.

 

Mots clés: la femme fonctionnaire , le conflit de rôles , la famille 

 

 

 

ملخص

ملخص الدراسة:

ترمي هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على موضوع صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و انعكاساته على الأسرة      و من جملة الأهداف التي سعت الدراسة إلى تحقيقها ما يلي:

1-تشخيص الواقع الفعلي لأدوار المرأة العاملة ، و تبيان درجة تناقضها و صراعها و مدى تأثيرها على عملية التنشئة الاجتماعية.

2- محاولة التعرف على طبيعة المناخ السائد داخل أسرة المرأة العاملة.

3- تحديد خصائص نظام السلطة من حيث توافر عنصر الشراكة في اتخاذ القرارات داخل الأسرة الجزائرية.

4-التعرف على مدى وجود فروق في مستويات صراع الأدوار لدى النساء العاملات تعزى لمتغيرات (السن ، عدد أفراد الأسرة ،نوع الدافع للعمل ).

5- التعرف على مدى وجود فروق في مستويات صراع الأدوار لدى النساء العاملات تعزى لمتغيرات(المرحلة التعليمية ، عدد سنوات الخبرة ، عدد ساعات العمل).

6- التعرف على أكثر المتطلبات الدورية تأثيرا في مستوى الصراع .

و من ثم فقد أثارت هذه الدراسة عددا من الأسئلة، و التي مثلت بدورها المشكلة البحثية ، و سعت للإجابة عنها وهذه الأسئلة هي: :

التساؤل الرئيسي:ما علاقـــــة صراع أدوار المرأة العامــــلة بالعمليـــــات الأسريــــــة ؟

1- ما علاقة صراع متطلبات العمل ومتطلبات الأمومة لدى المرأة العاملة بالتنشئة الاجتماعية لأبنائها؟

2- ما علاقة صراع متطلبات العمل والمتطلبات الزوجية لدى المرأة العاملة بالمناخ الأسري؟

3-ما علاقة صراع متطلبات العمل والمتطلبات المنزلية لدى المرأة العاملة بالسلطة الأسرية؟

و قد تمت ترجمة هذه الأسئلة إلى فرضيات رئيسية و أخرى جزئية كانت كالآتي:

الفرضية العامة :   هناك علاقة دالة بين مستوى صراع أدوار المرأة العاملة و طبيعة العمليات الأسرية.

1-هناك علاقة دالة بين مستوى صراع متطلبات الأمومة و متطلبات عمل المرأة وطبيعة تنشئتها الاجتماعية لأبنائها.                                                              

2-هناك علاقة دالة بينمستوىصراع المتطلبات الزوجية و متطلبات عمل المرأة و مستوى صحية المناخ الأسري.

3-هناك علاقة دالة بين مستوى صراع المتطلبات المنزلية و متطلبات عمل المرأة و طبيعة السلطة الأسرية.

و تم إجراء الدراسة بالمؤسسات التعليمية التابعة لبلدية حمادي كرومة الواقعة جنوب بلدية سكيكدة ، من خلال مسح شامل لكافة المؤسسات التي تضمها و المقدر عددها بـ 15 مؤسسة موزعة على الأطوار التعليمية الثلاثة. و تمثلت أداة الدراسة المستخدمة في الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة قدرت بـ95 أستاذة .

و بعد معالجة المعطيات عن طريق معامل الارتباط "بيرسون " تم التوصل إلى النتائج التالية:

1- توجد علاقة ارتباطية طردية (موجبة ) و قوية بين صراع الـأدوار لدى المرأة العاملة و ضعف تنشئتها الاجتماعية لأبنائها، و هو ما تؤكده قيمة معامل الارتباط بيرسون و المقدرة بـ ( 0,75)و هي دالة عند مستوى الدلالة       ( 0,01).

2- توجد علاقة ارتباطية طردية (موجبة ) و قوية بين صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و ضعف مستوى صحية المناخ الأسري ، و هو ما تؤكده قيمة معامل الارتباط بيرسون و المقدرة بـ ( 0,53)و هي دالة عند مستوى الدلالة( 0,01).

3-توجد علاقة ارتباطية طردية (موجبة ) و قوية بين صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و طبيعة السلطة الأسرية ، و هو ما تؤكده قيمة معامل الارتباط بيرسون و المقدرة بـ ( 0,77)و هي دالة عند مستوى الدلالة ( 0,01).

و يشير معامل الارتباط ( 0,88 )إلى وجود علاقة طردية قوية بين صراع الأدوار و طبيعة العمليات الأسرية و هي دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ( 0,01).و هذا يعني تحقق كل الفرضيات.

مصطلحات الدراسة: صراع الأدوار ، المرأة العاملة ، الأسرة.

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